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公司常見的問題 很難找到合格的人才、勉強錄用沒多久就發現不合格或者沒有靠譜。
原因：大部分人都採取傳統的求職徵才方法、好多人心裡不穩定，天天想著換工作、每次換工作都要到很不錯的福利待遇，但能力有沒有提升，然後工作沒多久就要離職，
請問：天天想東想西、換工作很頻繁的人能叫做人才嗎？在某一家公司將招聘帖子發佈出來的時候最容易看到的是那些人？：
I. 協助各企業花小錢做大事.
尊敬的各位長官、親愛的各位同仁！
傳統求職徵才方法的最大缺點就是不能吸引專業、可靠的人才，錄用沒多久就走人或者發現不合格 ，該方法已經不再符合於越南這邊的趨勢。隨著社會的發展與經實際情況研究之後，我們越南敬業有限公司決定為各企業提供多渠道模式和多樣化模式的求職徵才服務。通過多網站、多種社交網絡進行篩選和徵才。我們公司的招聘部門會採取各種專業方法對人才進行專業評價，按照客戶的需求可保密信息和協助跟蹤，客戶的招聘帖子可按照客戶的模板發佈（允許附上鏈接、照片、公司簡介page等），特別是我們能夠提供合理的報價。
*專業網站：alovieclam.vn 、newjobtimes.vn 、 newjobtimes.com 、地方網站
*專業社交平台：Facebook fanpage , Zalo official account ，Groups
*專業內行信息...
II. 一 舉兩得
+ 客戶會免費獲得公司管理部、行政手續的法務文件列表和指南（中越文）
+ 9折優惠：對於其他服務享受優惠。例如：投資顧問、建立系統化、中文培訓等
* 我們的客服是24小時待命，隨時落實客戶的要求。其他要求例如：翻譯，對外，聯繫等
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